據(jù)環(huán)保部通報統(tǒng)計，4-5月三輪環(huán)保督查共檢查14237家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)9797家存在環(huán)境問題，占比69%。
　　5月12日至25日，23個督查組共檢查4678家企業(yè)（單位），發(fā)現(xiàn)3419家企業(yè)存在環(huán)境問題。
　　4月28日至5月11日，第二輪23個強化督查組共督查了3846家企業(yè)（單位），發(fā)現(xiàn)2546家企業(yè)存在環(huán)境問題。
　　截至4月27日，第一輪次28個督查組現(xiàn)場檢查企業(yè)（單位）5713家，發(fā)現(xiàn)存在環(huán)境問題企業(yè)3832家。
　　環(huán)保部介紹，截至6月7日，京津冀及周邊地區(qū)大氣污染防治強化督查已開展2個月，28個督查組共檢查19517家企業(yè)（單位），發(fā)現(xiàn)13785家企業(yè)存在環(huán)境問題，約占檢查總數(shù)的70.6%。存在問題的企業(yè)中，“散亂污”問題企業(yè)4703家，超標排放的33個，未安裝污染治理設(shè)施的1422個，治污設(shè)施不正常運行的1202個，涉嫌自動監(jiān)測弄虛作假的4個，存在VOCs治理問題的935個。
 
工廠被停產(chǎn)，要不要發(fā)員工工資？
　　違規(guī)企業(yè)的背后，是工人的生計。驚人的違規(guī)企業(yè)數(shù)量，意味著大量的企業(yè)面臨整改、關(guān)停，無數(shù)工人的生存面臨威脅。
　　有的公司因環(huán)保問題停產(chǎn)后通知全體員工無期限放假，并停發(fā)員工的工資，叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工最低工資。那么，按照勞動法，應(yīng)該是怎樣的呢？
　　按照勞動法，這應(yīng)該屬于“企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的：  企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關(guān)情況，聽取職工意見，并依法作出解釋答復(fù)。
　　企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時，請及時向所在地勞動保障部門反映情況，在勞動保障部門指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定。 　　停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，為短期停工停產(chǎn)。停工停產(chǎn)前的工資，應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付。
　　停工停產(chǎn)開始后一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資。  　　停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，為長期停工停產(chǎn)。
　　企業(yè)還能安排職工從事部分生產(chǎn)任務(wù)但不飽和的，可以根據(jù)擬安排的生產(chǎn)任務(wù)情況與職工依法展開協(xié)商，對停工停產(chǎn)滿30日后次日起的工資標準進行重新約定，達成一致后簽訂書面的變更協(xié)議。實際履行期間，企業(yè)應(yīng)按照新的協(xié)議，根據(jù)職工提供的實際勞動結(jié)算并支付工資。
　　企業(yè)已無任何生產(chǎn)任務(wù)可安排，職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費。生活費的發(fā)放期限從停工停產(chǎn)滿一個工資支付周期后的次日起直至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之日止，或者到解除、終止勞動合同之日止。“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準”可向所在地勞動保障部門查詢。 
　　另外，由于勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間，除因工負傷在停工治療的停工留薪期間，用人單位應(yīng)向勞動者支付原工資待遇以外，一般是可以不支付工資或基本生活費的。

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